安检门提供信息-在全球金融业受到经济危机的冲击一片颓势的时候，由于远离不良资产，汇丰控股2009年度的运营收入同比只下降了11%而已。

汇丰控股凭此拿下了全球最具有品牌价值的银行的称号，而其稳健风格在开股东大会上也可见一斑。比如说在会场门口摆出机场安检的架势，每个前来参加会议的股东代表都要过安检门，接受全身检查才能放行，把钱。

位于金融城的巴比肯中心是伦敦的三大音乐表演场所之一，以举行的各种盛大表演和展览而闻名，当然，这座坐落在伦敦城二战时期的防御工事上的建筑同样有名的就是它的“丑陋”，从外面看上去像是巨大的灰褐色碉堡。然而就在这个怪异的建筑中举行的汇丰控股的股东大会上，公司管理层却将这家金融机构描绘得格外漂亮。在全球金融业受到经济危机的冲击一片颓势的时候，由于远离不良资产，汇丰控股2009年度的运营收入同比只下降了11%而已。汇丰控股凭此拿下了全球最具有品牌价值的银行的称号，而其稳健风格在开股东大会上也可见一斑。

比如说在会场门口摆出机场安检的架势，每个前来参加会议的股东代表都要过安检门，接受全身检查才能放行，把钱放到这样极力进行风险控制的银行怎么能不让人完全放心。当然，汇丰的业绩是靠做出来的，而不仅仅是说。汇丰敏锐的市场感觉并非浪得虚名，它早早就看到了全球经济重心加速由西向东转移的趋势，发展中国家正在以前所未见的力度，推动全球经济增长。目前新兴市场的增长速度继续超越发达国家，汇丰预测今年新兴市场的增长速度会比已发展市场快3倍，因此它一再强调将专注在全球的新兴市场发展业务。近5年来，该公司一直采用“以新兴市场为主导，并以融资为重点”的策略。

而他们的努力也取得了丰厚的回报，汇丰的利润超过一半来自发展较快的地区。无论是汇丰集团主席葛霖还是总裁纪勤，都把汇丰的未来和欧洲以外的新兴市场紧紧联系在一起，更称大中华区将是汇丰最重要的市场。然而具有讽刺意义的是，把“环球金融，地方智慧”的口号喊得山响的管理层，却反映不出任何新兴市场的地方智慧来。端坐在主席台上20名高管中，只见到冯国纶与张建东两张东方面孔。看着高鼻深目的主席台就会知道，无论再怎么用全球视野和本土化掩饰身份，汇丰终究是一家西方银行，一家英国银行。台上这帮高管不但身份西方，他们的薪酬也很西方。在股东大会上纪勤大谈“我们必须有正确的薪酬政策，确保我们不会奖励错误，反而应该奖励那些为长远及可持续的发展而努力的员工。”

他的年薪为110万英镑，此前还有计划为其加薪三分之一。坐在他不远处的财务总监范智廉的薪酬也被考虑提至90万英镑。而年薪只是这些高管们收入的一小部分，他们每年还能领取超过薪酬160%以上的分红。汇丰的领导层在股东大会上一再称员工尽心竭力的服务，使公司表现出色，因此要适当奖励员工。可就在他们说这番话的时候，有上百名汇丰员工在巴比肯中心门外举行示威，抗议公司对员工太过苛刻。此外还有大约1400名员工在股东会当天罢工，他们都对自己3万多镑的年薪深感不满。不过这些抗议的员工还算幸运，而他们的2。3万名同事在过去一个财年内被公司裁员，也就是说有7%的汇丰员工丢掉了饭碗。虽说安保、市场重心和薪酬这些问题都引起了一些争论，但无可否认汇丰很有战略眼光。比如高管报告称全球老龄化和新兴市场的人口日益富裕的趋势给公司带来了新的机会，汇丰可以为人生不同阶段提供服务。

汇丰在老年人市场上确实很有一套，这点从股东大会的人员构成上就能看出：来参加股东大会的有超过7成都是白发苍苍的老人，他们同时也是汇丰最忠实的客户。让股东们把自己的钱从左边的口袋转到右边的口袋，这是不是也算汇丰最高明的风险控制术呢？。www.hengtongsiwei.com